2023年3月，福建省莆田市委组织部副部长郑亚木调任市委组织部人事处处长。这一任命在当地政坛引发不小的震动，并在人事领域掀起一场大地震。

任命背景

郑亚木长期从事组织工作，在组织部门任职多年，积累了丰富的经验。此前，他曾担任莆田市委党建办主任、仙游县委书记等职务，在干部选拔培养和人事管理方面颇有建树。

人事大洗牌

郑亚木上任后，人事领域随即展开了一系列人事调整。多位处级干部被调动或晋升，一些关键岗位人员发生变动。其中，原人事处副处长林某被提拔为纪委副书记，原干部科长陈某被任命为组织处副处长，原人才科长张某被调任人事处副处长。

干部选拔新气象

郑亚木上任后，在干部选拔工作中引入了一些新的举措。他强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重考察干部的政治素质、工作能力、群众口碑。

人才引进提速

郑亚木十分重视人才引进工作。他提出，要打造一个开放包容、引才聚才的平台，大力吸引海内外高层次人才来莆建功立业。在他的推动下，莆田市引才政策不断优化，人才引进工作步伐加快。

干部管理科学化

郑亚木强调，要健全干部管理制度，提高干部管理科学化水平。他推出了干部考察预告制度、干部定期谈话制度等措施，加强对干部平时表现的了解和把握。

薪酬制度改革

郑亚木积极推进薪酬制度改革，完善激励约束机制。他提出，要根据干部岗位职责和贡献大小合理调整薪酬，建立一支稳定、高素质的干部队伍。

基层党建加强

郑亚木十分重视基层党建工作。他提出，要加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在他的领导下，莆田市基层党建工作取得长足进步。

思想政治教育提升

郑亚木坚持把思想政治教育作为干部队伍建设的重点任务。他常态化开展党性教育、理想信念教育，引导干部牢固树立正确的政治立场和价值观。

违规违纪查处力度加大

郑亚木对违规违纪行为始终保持零容忍态度。他提出，要加强干部队伍监督管理，严厉查处违规违纪行为。在他的推动下，莆田市查处了一批违纪违法干部，净化了干部队伍风气。

干部队伍年轻化

郑亚木重视干部队伍的年轻化建设。他提出，要大胆提拔使用年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液。在他的领导下，莆田市一批年轻干部脱颖而出，走向领导岗位。

干部队伍专业化

郑亚木强调，要加强干部专业化培训，提高干部履职能力。他提出，要根据干部岗位需求有针对性地开展培训，打造一支专业化、职业化干部队伍。

完善干部考核评价体系

郑亚木完善了干部考核评价体系，更加注重考核干部的实绩和群众口碑。他提出，要建立多维度、全方位的考核评价机制，确保考核评价的公平公正。

莆田郑亚木调任人事部门，掀起了一场人事大地震。在他的领导下，莆田市人事工作发生了深刻变革，干部选拔、人才引进、薪酬制度、基层党建、思想政治教育、违规违纪查处、干部队伍年轻化、专业化、考核评价体系等方面都取得了显著成效。这将为莆田市经济社会发展注入新的活力，为建设一支高素质干部队伍提供坚实的保障。